As transformações sócio-económicas ocorridas nas últimas décadas em Portugal, nomeadamente o aumento das mulheres no mercado de trabalho e as novas dinâmicas de organização familiar colocam desafios consideráveis aos trabalhadores/as, famílias e organizações ao nível da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal (Guerreiro, Lourenço, & Pereira, 2006). A adoção de políticas de conciliação por parte das organizações, tem efeitos positivos na qualidade de vida dos seus colaboradores e bem-estar das famílias e contribui para o desenvolvimento da própria organização. Por outro lado, a coexistência de responsabilidades e solicitações ao nível profissional e familiar, pode gerar conflitos, com repercussões negativas para o/a trabalhador/a e para as organizações.
Embora as dificuldades de conciliação destas esferas da vida afetem homens e mulheres, ainda se mantêm assimetrias de género. Quando têm filhos, as mulheres são mais suscetíveis de trabalhar menos horas em empregos remunerados e a consagrar mais tempo a responsabilidades de prestação de cuidados não remuneradas. Também está demonstrado que ter de cuidar de um familiar doente ou dependente tem um impacto negativo no emprego das mulheres, o que faz com que algumas abandonem por completo o mercado de trabalho (DIRETIVA (UE) 2019/1158 de 20 de junho de 2019).
A conciliação entre o tempo dedicado ao trabalho e a outras vertentes da vida pessoal, como a família, os amigos ou o lazer em geral, é um importante fator para o bem-estar de todos os trabalhadores/as, nomeadamente dos que são progenitores ou cuidadores.
A adoção de políticas e práticas de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal contribui para concretizar a igualdade de género, promover a participação das mulheres no mercado de trabalho, a partilha equitativa das responsabilidades de prestação de cuidados entre mulheres e homens e reduzir as disparidades de rendimentos e de remunerações entre homens e mulheres (DIRETIVA (UE) 2019/1158 de 20 de junho de 2019).
Reforçando este compromisso estamos a implementar o Projeto CONVIDAS, que visa conciliar a vida profissional com a vida familiar em espaços de convívio, conhecimento e bem-estar, com candidatura aprovada pelo SAMA em 2020, e que visa a implementação do sistema de gestão da conciliação da ESEnfC de acordo com a NP 4552:2016.